Das freie Portal zur neuen Arbeitskultur, Digitalisierung und der Zukunft der Arbeit.
Die Philosophie hinter unserem Portal ist hochwertigen Content und Trends rund um New Work zu bieten, die auf unterschiedlichen Erfahrungen beruhen.
Wir möchten New Worker zu Wort kommen lassen, die in der neuen Arbeitswelt zuhause sind und ihre Geschichten mit uns teilen. Wir freuen uns über Anregungen und Austausch.
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Thomas Bernhardt
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Thomas Bernhardt2021-03-30 13:19:112021-03-30 13:19:11Teil 3: Learning Circles im Einsatz - Fazit
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Marcus Schneider
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Marcus Schneider2021-01-06 12:52:342021-01-06 13:00:398 Trends für Ihren digitalen Arbeitsplatz 2021
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Thomas Bernhardt
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Thomas Bernhardt2020-12-08 13:25:142020-12-08 13:25:14Teil 2: Learning Circles im Einsatz - Halbzeitbericht
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New Work Redaktion
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New Work Redaktion2020-11-12 11:00:242020-11-23 11:38:32Vom Intranet zum Digital Workplace – Mit Microsoft Teams alle Mitarbeiter erreichen!
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New Work Redaktion
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New Work Redaktion2020-11-03 10:00:592020-11-24 07:50:06Das "Übel" direkt an der Wurzel packen | User-Adoption mit In-App-Learning
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New Work Redaktion
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New Work Redaktion2020-10-30 11:00:502020-11-06 10:36:21Low-Code-Plattformen in Unternehmen
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Thomas Bernhardt
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Thomas Bernhardt2020-10-20 10:00:202020-12-08 13:25:39Teil 1: Learning Circles als Modern Workplace Learning-Format
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Marcus Schneider
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Marcus Schneider2020-10-10 14:45:592020-10-26 07:47:23Hybrid Office - Wie kommen wir wieder ins Büro?
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Carsten Schulz
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Carsten Schulz2020-09-28 15:00:542020-11-13 09:50:05Erfolgreiche Einführung von Microsoft 365 - Ein Podcast
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Thomas Bernhardt
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Thomas Bernhardt2021-03-30 13:19:112021-03-30 13:19:11Teil 3: Learning Circles im Einsatz - Fazit
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Marcus Schneider
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Marcus Schneider2021-01-06 12:52:342021-01-06 13:00:398 Trends für Ihren digitalen Arbeitsplatz 2021
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Thomas Bernhardt2020-12-08 13:25:142020-12-08 13:25:14Teil 2: Learning Circles im Einsatz - Halbzeitbericht
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New Work Redaktion
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New Work Redaktion2020-11-12 11:00:242020-11-23 11:38:32Vom Intranet zum Digital Workplace – Mit Microsoft Teams alle Mitarbeiter erreichen!
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New Work Redaktion2020-11-03 10:00:592020-11-24 07:50:06Das "Übel" direkt an der Wurzel packen | User-Adoption mit In-App-Learning
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New Work Redaktion2020-10-30 11:00:502020-11-06 10:36:21Low-Code-Plattformen in Unternehmen
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Thomas Bernhardt2020-10-20 10:00:202020-12-08 13:25:39Teil 1: Learning Circles als Modern Workplace Learning-Format
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Marcus Schneider2020-10-10 14:45:592020-10-26 07:47:23Hybrid Office - Wie kommen wir wieder ins Büro?
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Carsten Schulz2020-09-28 15:00:542020-11-13 09:50:05Erfolgreiche Einführung von Microsoft 365 - Ein Podcast
Im dritten und letzten Teil unserer Mini-Serie zum Piloteinsatz des Formats der „Learning Circles“ bei Continental berichten dieses Mal neben Dr. Marcel Kirchner auch Anja Lommatzsch sowie Harald Schirmer von ihren Erfahrungen über die letzten etwas mehr als drei Monate. Gemeinsam ziehen sie ein positives Fazit gestützt auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Begleitforschung der TU Ilmenau. Welche Rolle hierbei Selbststeuerung spielt, wie wichtig Leidenschaft beim Lernen ist und warum es hierbei Lernbegleiter*innen braucht, erfahren Sie in unserem Videointerview durchgeführt von Dr. Thomas Bernhardt.
Working from home (WFH oder auch neudeutsch „Homeoffice“) war notgedrungen der große Trend für den digitalen Arbeitsplatz im Jahr 2020. Viele Unternehmen mussten im ersten Covid-Lockdown im März schnell handeln und ihre Mitarbeiter nach Hause schicken. Der Trend zur Remote-Arbeit war schon vorher da, Covid hat ihn deutlich beschleunigt. Was sonst vielleicht 5 Jahre gebraucht hätte, ist 2020 innerhalb weniger Wochen Realität geworden. Wie kann es jetzt nach so einer sprunghaften Entwicklung weitergehen? Was sind die großen Trends für den digitalen Arbeitsplatz im Jahr 2021? Hier ein paar Gedankenanregungen.
In unserem 2. Teil des Video-Interviews gewährt uns Dr. Marcel Kirchner von der Continental AG Einblicke in den Halbzeitbericht zur Einführung eines neuen Lernformats. Continental verknüpft zur Förderung der Adoption des „New Work Style“ auch im Bereich Learning immer wieder gezielt ihre Collaboration-Toollandschaft mit neuen Methoden wie den Learning Circles. Schauen Sie also gerne einmal rein und erfahren Sie mehr über dieses Lernformat und wie Lernen bei Continental gezielt gefördert wird.
Wer kennt es nicht – um 08:30 Uhr kommen wir im Büro an, starten den Rechner und öffnen als erstes unser Postfach. 27 ungelesene E-Mails – davon drei vom Vorgesetzten – sorgen mitunter dafür, dass man sich direkt in die Bearbeitung stürzt. Andernfalls schauen wir in unseren Kalender und sehen, wie hektisch der Tag wird. Spätestens dann öffnen wir unsere Fachapplikationen und führen unser Tagesgeschäft aus… Erfahren Sie in diesem Blogbeitrag, wie Sie dank Microsoft Teams die für Sie relevanten Informationen in einer Applikation vereinen.
„Sie können Ihre Nutzer mit In-App-Learning direkt dort unterstützen, wo der Bedarf entsteht.“ – Das klingt erstmal nach einem vielversprechenden Ansatz. Doch was bedeutet das eigentlich, was kann In-App-Learning und wie funktioniert es? Ist das innovative Lernformat jetzt DAS Mittel der Wahl für eine erfolgreiche User-Adoption?
Das Thema Low-Coding gibt es schon ewig und was haben wir in der Vergangenheit auf Microsoft SharePoint bzw. der Microsoft 365-Plattform mit Werkzeugen wie InfoPath oder Nintex Workflow (um nur einige zu nennen) für Lösungen realisiert, ohne Codes zu schreiben.
Und ja, ich kann mich auch noch ganz genau daran erinnern, wie Microsoft Infopath am 31. Januar 2014 abkündigte, ohne einen Ersatz zu bieten.
Genau so lange wie es das Thema Low-Coding gibt, wird es von weiteren (persönlichen) Befindlichkeiten begleitet.
In unserem Video-Interview gewährt uns Dr. Marcel Kirchner von der Continental AG Einblicke in die Erprobung eines neuen Lernformats. Continental verknüpft zur Förderung der Adoption des „New Work Style“ auch im Bereich Learning immer wieder gezielt ihre Collaboration-Toollandschaft mit neuen Methoden wie den Learning Circles. Schauen Sie also gerne einmal rein und erfahren Sie mehr über dieses Lernformat und wie Lernen bei Continental gezielt gefördert wird.
