Der Weg zum agilen Unternehmen. Die wichtigsten Handlungsfelder, die Sie kennen müssen.

/in , /von

Der Gedanke, agil vorzugehen ist nicht neu und wurde schon vor Jahrzehnten in der Produktion und später in der Softwareentwicklung eingesetzt. Das „Manifest für Agile Softwareentwicklung“ bringt die Grundprinzipien auf den Punkt und hat eine Revolution, in der Art wie Software entwickelt wird, ausgelöst. Aufgrund des großen Erfolges dieser Prinzipien und der Bedeutung von Software für alle Branchen und Lebensbereiche im Rahmen der Digitalisierung, erleben wir aktuell ein Anwenden dieser Grundprinzipien auch in anderen Unternehmensbereichen. Aber was genau kann das bringen und wie kann man diese „agile Transformation“ im Unternehmen angehen?

Gründe für das agile Unternehmen

Globalisierung, Digitalisierung und (sich exponentiell entwickelnder) technologischer Fortschritt im Allgemeinen haben zu der viel beschriebenen „VUCA“-Welt geführt (Volatil, Unsicher, Komplex und mehrdeutig, siehe https://de.wikipedia.org/wiki/VUCA).

Agilität verspricht schnelle Anpassungsfähigkeit um dem etwas entgegen zu setzen. Unternehmen können sich schneller an veränderte Marktbedingungen und Kundenwünsche anpassen. Sie agieren dann proaktiv und übernehmen die Initiative.

Zunehmender Fachkräftemangel kombiniert mit immer höheren Anforderungen an die Mitarbeiter führen dazu, dass es immer wichtiger wird, Menschen einen Gestaltungsspielraum zu geben und Entscheidungen da fällen zu lassen, wo das meiste Know-How für die Entscheidung sitzt. Agilität ermöglicht Menschen, sich besser einzubringen und selbst zu verwirklichen.

Agile Methoden, wie Scrum (https://de.wikipedia.org/wiki/Scrum) geben einen klaren Rahmen für Vorgehensweisen und auch für (abteilungs-) übergreifende Zusammenarbeit. Die klar beschriebenen Rollen, Verantwortlichkeiten und Abläufe verringern Friktionen in der Zusammenarbeit und sorgen für einen sehr zielorientierten Fokus. Agile Teams kombinieren so Geschwindigkeit und Anpassungsfähigkeit mit Stabilität und Effizienz.

Vielleicht ist das sogar die größte Errungenschaft von agilen Vorgehensweisen: hier wird geliefert und zwar verlässlich geliefert. In der aktuellen komplexen / VUCA Welt gibt es immer wieder Gründe, doch nicht zu liefern, sondern erst einmal noch weiter zu analysieren, zu überarbeiten, sich abzustimmen oder zu prüfen. Agile Teams dagegen liefern und am Ende zählt nur das.

Wandel hin zum agilen Unternehmen

Mittlerweile wird Agilität in vielen Unternehmen auch außerhalb der Softwareentwicklung praktiziert. Das „Manifest für agile Softwareentwicklung“ wurde dabei vielfach adaptiert und modernisiert (siehe z.B. http://modernagile.org/).

Das Grundprinzip der agilen Organisation ist dabei ein Netzwerk von Teams, die in schnellen Iterationen Lernen und Entscheidungen treffen. Dieses Netzwerk ersetzt traditionelle Hierarchien, Strukturen und Silos. Entscheidungskompetenzen liegen möglichst in den Teams, die nah an den für die Entscheidungen notwendigen Informationen arbeiten. Die Ausrichtung des Unternehmens erfolgt nicht durch eine Hierarchie von Entscheidungskompetenzen, sondern durch einen gemeinsamen Sinn / Purpose.

Vor dem strukturellen Aspekt agiler Organisationen ist aber die Haltung bzw. das Mindset der Mitarbeiter und Führungskräfte wichtig. Ohne das richtige Mindset, wird der Wandel zum agilen Unternehmen nicht gelingen, bzw. die oben beschriebenen Vorteile können nicht erreicht werden. Zum agilen Mindset gehört sowohl eine agile Führung als auch ein agiles Denken und Arbeiten der Mitarbeiter. Agile Führung ist mitarbeiterzentriert und nicht hierarchisch. Trotzdem ist Führung weiterhin wichtig. Im agilen Arbeiten werden starre Prozesse durch iterative Schleifen ersetzt. Ganzheitliche, vollständige Planung wird durch Abarbeiten von Teilaufgaben in enger Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Stakeholdern ersetzt. Fehler werden als Chancen etwas besser zu machen gesehen. Das ist allerdings nur möglich, wenn Mitarbeiter und Teams selbstverantwortlich arbeiten und offen mit anderen Mitarbeitern kommunizieren.

Was ist für das agile Unternehmen notwendig?

Wie oben beschrieben, sind bei einer Veränderung hin zu einem agilen Unternehmen sowohl strukturelle und prozessorientierte als auch kulturelle und mentale Veränderungen notwendig. Am Ende ist auch eine Unterstützung durch entsprechende Tools notwendig, um die offene Kommunikation und die in Teilaufgaben strukturierte Abarbeitung von Aufgaben zu unterstützen. Es ist naheliegend, dass eine Umstellung nicht per Big Bang, sondern selbst iterativ bzw. agil erfolgen sollte.

Ein Abgleich der eigenen Erfahrung mit dem McKinsey-Quarterly-Artikel „The Journey to an Agile Organization” (https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-journey-to-an-agile-organization) ergibt folgende Handlungsfelder:

Die wesentlichen Handlungsfelder zum Erfolg

  • Menschen & Kultur

    • Führungskräfte müssen sich von Top-Down Entscheidern hin zu Coaches entwickeln. Fangen Sie am besten bei sich selbst an.

    • Offenheit, Zusammenarbeit und Vernetzung im Unternehmen sollten gefördert werden. Sie sind wichtiger als individuelle Ergebnisse. Dies kann z.B. über Austauschformate wie „Working Out Loud“ (https://workingoutloud.com/) oder auch tool-unterstützt durch Enterprise Social Networks erfolgen.
    • Eine positive Fehlerkultur muss entwickelt werden. Aus Fehlern soll schnell gelernt werden, um sich anpassen zu können. Fehler dürfen nicht mehr als etwas Schlechtes gesehen werden. Schlecht kann nur der falsche Umgang mit Fehlern sein.
    • Die Menschen sollten auf der Reise zum agilen Unternehmen mitgenommen werden und aktiv informiert werden.

  • Struktur & Prozesse

    • Ideale agile Teams sind interdisziplinär besetzt und bestehen aus etwa 7 Mitgliedern. Diese Teams produzieren alle 2-4 Wochen ein Zwischenergebnis.

    • Entsprechend wird es notwendig, die Arbeit so zu strukturieren, dass sie von Teams dieser Größe und in diesen Zeiträumen bearbeitet werden kann.

    • Rollen (z.B. Product Owner, Agile Master) müssen ausdifferenziert und geklärt werden und in den Teams bottom up etabliert werden.

    • Formale, hierarchische Entscheidungsstrukturen sollten aufgelöst werden. Entscheidungen müssen entsprechend der Teams strukturiert und in diese verlagert werden.

    • Einer der zentralen Aspekte ist die Einführung eines Taktes zur Erstellung von Arbeitsergebnissen in festgelegten Zeiträumen (2-4 Wochen)

    • Planungs- und Entscheidungsprozesse sollten dann in die Taktung integriert werden. Dies kann z.B. durch entsprechende Meetingformate wie Retrospektiven, Planning-Meetings und Standups erfolgen.

    • Schließlich sind Vernetzungsmöglichkeiten über Teamgrenzen hinweg zu schaffen. Hierbei kann es sich um übergeordnete Teams (z.B. ein Scrum of Scrums) handeln. Siehe auch Holokratie (https://de.wikipedia.org/wiki/Holokratie) oder Scaled Agile (https://www.scaledagile.com/).

  • Tools & IT

    • Die oben beschriebenen Veränderungen sind z.T. nur mit entsprechender Toolunterstützung zu erreichen. Dazu gehören Tools zur offenen Zusammenarbeit (Collaboration-Werkzeuge, Enterprise Social Networks, Enterprise Wikis).

    • Wichtig sind auch Tools für taktorientiertes Planen und Abarbeiten von Teilaufgaben (z.B. Ticket-Systeme und Kanban Boards)

    • Neben den Tools für die Zusammenarbeit sollte auch die Unternehmens-Infrastruktur auf agile Veränderungen von Prozessen, und Arbeitsergebnissen hin angepasst werden. Monolithische Systeme sollten durch cloud-basierte, service-orientierte Systeme ersetzt werden. Technische Prozesse, wie Tests, Analysen etc. sollten automatisiert und auf ein „continuous delivery“ modell hin angepasst werden.
Letzte Artikel von Marcus Schneider (Alle anzeigen)
Das könnte Dich auch interessieren
WTUW Microsoft 365 | WHEN TO USE WHAT?
Teil 1: Der digitale Arbeitsplatz als Erfolgsfaktor für New Work
Liberating Structures – noch ein Buzzword?
Source: http://photos.jdhancock.com/photo/2013-04-22-010957-berry-hard-work.html Ist KI den Menschen überlegen? Und gibt es (unsere) Berufe noch in Zukunft? (Teil 2)
Change erfolgreich gestalten | Impulsvortrag auf dem #TeamsCommunityDay in Hamburg
New Work – Worum geht es wirklich wirklich?