Für uns als GIS war der Umschwung in die mobile Heimarbeit vergleichsweise unproblematisch – sind wir doch allesamt seit Jahren erfolgreich erprobt in der digitalen Zusammenarbeit. Die Möglichkeit zeitweise auch mal im Homeoffice (sowie in flexiblen Arbeitsmodellen bzgl. Arbeitsort und -zeit) zu arbeiten, stellt für uns eine gesamtheitliche Lösung für gesellschaftliche Herausforderungen in der Zukunft dar (Babyboom in den geburtenreichen Jahrgängen sowie Pflege der immer älter werdenden Angehörigen).

Wir haben noch einmal bewusst in unsere eigenen Reihen gehorcht und für Sie unsere besten Best Practices zusammengestellt, die wir Ihnen in unserer Homeoffice Lifehacks Blogreihe vorstellen möchten. Dabei lassen wir unterschiedliche Perspektiven sprechen.

An einem Austausch sind wir immer sehr interessiert und freuen uns über Anmerkungen und Ergänzungen über das untenstehende Kommentarfeld. Viel Freude bei der Lektüre.

Teil 1: Wie organisiere ich mich im Homeoffice und halte mich selbst motiviert?

In dem ersten Teil unserer Blogreihe geht es um uns selbst als Mitarbeiter, Führungskraft oder Unternehmer. Im Folgenden möchte ich Ihnen drei meiner wichtigsten Erkenntnisse vorstellen, wie Sie sich selbst an einem remoten Arbeitsplatz organisieren und vorsorglich zu Ihrer eigenen Motivation beitragen. Den groben infrastrukturellen Rahmen bietet hierbei der Arbeitgeber, wie Sie sich hierin allerdings bewegen, obliegt Ihrem eigenen Selbstverständnis. Auch im Business Kontext kann hierbei von Hygienefaktoren gesprochen werden, die ein längerfristiges Arbeiten im Homeoffice ermöglichen und auf die Mitarbeiterzufriedenheit aktiv einzahlen.

Fazit

Ob bedingt durch bestimmte Krisensituationen, wie wir es aktuell aufgrund der Covid-19-Pandemie erleben, oder selbst gewählte Lebensentwürfe – zwischen Überforderung und dem Genuss von Selbstbestimmung: Was uns eint ist die Tatsache, dass wir ein großes Geschenk des Vertrauens unseres Arbeitgebers erhalten, remote bzw. hybrid arbeiten zu dürfen. Für viele Mitarbeiter stellt dies einen lang ersehnten Wunsch nach Flexibilität dar, mit dessen Konsequenzen jedoch in besonderer Weise umgegangen werden muss: So fühlen wir uns mehr denn je 24/7 erreichbar für Arbeitsbelange, Konzentration auf das Wesentliche muss neu erlernt werden, fehlende Strukturen erzeugen das Gefühl des „Nicht-voran-kommens“ und das große Thema des fehlenden sozialen Austausches sind nur einige der zu nennenden Aspekte in dieser Auflistung.

So existieren in der alten Welt auch nach wie vor gewisse Vorurteile (z.B. in pucto Sauberkeitszustand der eigenen Wohnung im Vergleich zu den erledigten Business Aufgaben), denen aktiv und selbstbewusst mit beispiellosen Arbeitsergebnissen entgegengewirkt werden sollte: Betrachten Sie diese neue Flexibilität bitte als Chance und zeigen Sie sich eigenverantwortlich und auf sich und Ihre soziale Umgebung Acht gebend in gleicher Weise.

Dies muss nicht von jetzt auf gleich funktionieren. Eine offene Fehlerkultur sowie Transparenz über Erfolge sowie Misserfolge in neu ausprobierten Arbeitsmethoden sollten unbedingt zur Selbstreflexion beitragen und Ihnen helfen, Ihren eigenen persönlichen Weg einer produktiven sowie erfüllenden Balance zwischen der Arbeit und dem Privatleben zu finden.

Haben Sie weitere Erfahrungen und Tipps, die Sie hier mit uns teilen möchten? Lassen Sie uns diese gern untenstehend in den Kommentaren zukommen.

Sind Sie neugierig auf weitere Lifehacks? Dann finden Sie nachfolgend die drei weiteren Teile unserer Blogreihe.